採用動画を活用することで、職場のリアルな雰囲気や具体的な仕事内容、会社の理念が把握しやすくなり、新卒・中途の求職者に信頼と安心感を与えます。
採用動画で解決できる課題
Problem solving
豊富な採用動画制作の実績があるからこそ、以下のような課題に対応できます。
- 求職者からの問い合わせが少ない
- 採用活動に多くのコストがかかる
- 企業説明会で人が注目してくれない
- 採用ミスマッチが起こる
- 採用サイトのコンバージョン率が低い
- 企業理念や価値観などの抽象的な概念が伝わらない
- 応募者の量・質といった母集団形成に困っている
採用動画を活用するメリット
企業イメージの向上と
採用活動の効率UP
採用動画は、企業の魅力を伝えるだけでなく、応募者に会社の雰囲気や働く環境をリアルに伝えることができます。
言葉では表現できない
会社の魅力が伝わる
採用動画は企業の魅力や社風を伝える効果的なツールとなります。動画を通じて、社員の声や職場の雰囲気をリアルに伝えることにより、求職者が会社の魅力を感じ、興味を促進します。1本の動画がきっかけで採用につながることもあります。
会社が求める人材と
マッチングを促進
採用動画を通じて企業の理念やビジョンを明確に伝えることで、志向性の高い応募者を引き寄せることができます。企業の強みや特徴を的確に表現することで、求める人材とのマッチングを促進し、ミスマッチを防ぎます。
動画による差別化で
良質な母集団形成を
採用サイトだけでは他社と差別化できず母集団形成が難しい時代。採用動画はSNSなどで拡散されやすいため、企業の知名度向上にもつながります。多くの人に企業の魅力をアピールすることで、良質な人材を集めやすくなります。
説明の質を標準化し
採用ミスマッチを防止
採用説明会やイベントの場で採用動画を活用することで、準備や説明の工数を削減し、担当者によるクオリティの差を統一化することができます。また、リアルなイメージを伝えることで、企業と候補者のミスマッチを防ぐことができます。
会社説明会、イベントで
惹きつける
会社説明会や展示会の場で魅力的な動画を流すことで、準備や説明工数の削減だけでなく、周囲の人々を一気に惹きつける効果があります。また、説明者による属人性をなくし、均一化した説明が可能です。
採用サイト・HP掲載で
エントリー率が上昇
採用サイト・HPに動画を掲載することで、圧倒的な情報提供が可能です。実際の社内風景や社員インタビュー、社長のコメントを盛り込むことで、信頼や安心感を与え、エントリー率の向上に貢献します。
工数を削減し
採用ミスマッチを防ぐ
採用動画の活用により、質の高い母集団形成と説明工数の削減を実現。採用担当者が求職者とのコミュニケーションや面接に注力できるため、企業と候補者のミスマッチを防ぐ効果もあります。
私たちは徹底的な会社理解のもと
成果に直結する採用動画をご提案します。
ScaleXの6つの強み
Six strengths of ScaleX
Strengths 01
徹底的な業界理解と
採用課題の明確化
成果に直結する採用動画を制作するため、まずは業界の理解と現在の採用活動における課題を明確にします。業界トレンドや求職者の傾向を把握するため、日頃からビジネス業界全体の採用における情報を収集し知識を深めています。
Strengths 02
採用市場における
的確なターゲット設定
新卒採用、中途採用、即戦力人材など、企業の求める人材やターゲットにより動画の内容は大きく異なります。そのため、ScaleXでは独自調査やアンケートを通してターゲットの定義と分析を徹底し、最適なメッセージやビジュアルを設計します。
Strengths 03
採用動画に特化した
制作チーム編成
ScaleXでは、採用動画に特化したチームを構成しています。採用動画に関する豊富な知見を活かし、無駄なコミュニケーションコストをかけずに、企業の魅力を最大限に表現する動画をご提案します。採用動画の制作が初めての方もご安心ください。
Strengths 04
心理を捉えた
応募者視点の構成を立案
ScaleXでは、会社と求職者をつなぐ第3者の目線で動画を制作します。会社が伝えたい情報だけでなく、求職者の不安な心理状況や理想とする未来を言語化。メッセージがより深く心に残り、求職者の不安を解消する動画構成を立案します。
Strengths 05
説明会、HP、SNS…
実践で使える動画を
会社説明会や採用イベント、コーポレートサイト、SNSでのシェアなど、採用動画は様々なシーンで活用できます。ScaleXでは採用動画の制作実績が豊富なため、業界や市場トレンド、求職者の傾向に合わせたアプローチを積極的に提案させていただきます。
Strengths 06
リアルを伝えて
ミスマッチを防ぐ
採用動画で理想像ばかりを強調すると、入社後に「想像と違う」と感じるミスマッチが生じます。動画で理想像ではなく、あえてリアルな姿を見せることで、会社への信頼性も生まれ、求職者が納得したうえでで応募することができ、採用後のミスマッチを防ぎます。
採用動画におすすめの実績
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動画制作・映像制作サービスのよくある質問
採用動画制作の料金はどのように決まりますか？
料金は動画の内容、使用する機材、必要な撮影日数、編集作業の複雑さなどによって異なります。お客様の予算に合わせたご提案を行いますので、お気軽にお問い合わせください。
予算が限られているのですが、採用動画を制作できますか？
最低価格として20万～から採用動画制作のご相談が可能です。撮影場所として会社のオフィスを使用する、実際の社員さんや社長を被写体にすることで、費用を削減することができます。
採用動画の制作期間はどれくらいですか？
撮影ありの採用動画の場合は、1ヶ月〜2ヶ月程度を想定しております。お客様のご都合に合わせて柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
お問い合わせや見積もり・提案に費用はかかりますか？
かかりません。提案内容にご納得いただき、ご発注いただいてから初めて費用が発生します。
