採用動画の制作会社は、実績の類似性・企画力・運用力で選ぶことが重要です。費用相場は実写なしが約20万〜100万円、実写ありが約50万〜200万円で、制作会社のタイプによって強みと費用感が異なります。制作会社を選ぶ前に、目的・KPI・ターゲットを明確にしておくことが不可欠です。

この記事では、おすすめの制作会社3選、タイプ別比較、費用相場、選ぶ前に決めること、制作会社の選び方まで解説します。

採用動画のおすすめ制作会社3選を徹底比較

ここでは、おすすめの制作会社を3社厳選し、比較解説します。自社の採用課題に最もフィットするパートナーを見つけるための参考にしてください。

会社名	参考価格	公式HP
株式会社ScaleX	・ショート動画制作：10万〜 ・Instageam運用：月額15万円〜 ・TikTok運用：月額15万円〜 ・SNS運用コンサルティング：月額3万円〜	https://scale-x.co.jp/
株式会社moovy	50-100万円	https://company.moovy.jp/
CINEMATO	要問い合わせ	https://cine-mato.com/

採用動画の実際の成功事例については、以下の記事をご覧ください。

関連記事

採用動画の成功事例10選！採用活動への効果は？トレンドや制作のポイントも紹介

株式会社ScaleX｜成果にコミットする実績を業界相場以下の価格で提供

株式会社ScaleXは、ショート動画の運用に特化した動画制作・動画マーケティングを手掛ける会社でトレンドや競合分析を基にした戦略提案と、ブランドの世界観を表現する高品質なクリエイティブ制作が強みです。動画の企画から戦略立案、制作、配信・運用までをトータルでサポートしてくれます。

徹底した事業分析と競合分析を行い、独自の視点から高解像度の戦略を立案し、実績豊富なプロのディレクター陣がクライアントのニーズに合わせた最適な動画コンテンツを制作・運用します。強力なネットワークを活かし、業界相場以下の価格で提供することが可能です。

株式会社moovy｜採用動画に特化し3,000本以上の制作実績

株式会社moovyは、採用動画に特化した制作会社です。企画・撮影・編集まで、ワンストップで対応します。人材業界に精通した経営陣が率いるため、採用市場を踏まえた戦略的なアプローチが可能です。応募者心理を捉えた効果的な設計で、企業の魅力を最大限に引き出します。

3,000本以上の採用動画制作実績を誇り、応募数2倍や30%アップなど、具体的な成果を多数上げています。また、自社開発の動画配信プラットフォームを提供しており、制作した動画を効果的に活用するためのサポートも万全です。

CINEMATO｜課題解決型の動画制作で2,000本以上の実績

CINEMATOは、動画制作や映像制作に特化しています。各ジャンルに強いクリエイターとチームを組み、ハイクオリティな動画を提供します。希望をすれば、タレントや歌手などのキャスティングも可能です。

課題解決型の動画制作を強みとし、クライアントのビジネス課題に寄り添った提案を行います。実写、アニメーション、3DCGなど、多彩な映像表現に対応可能で、累計2,000本以上の動画制作実績を誇ります。

採用動画の制作会社のタイプ別比較

採用動画を制作する際、依頼先は制作専門会社だけでなく、広告代理店、フリーランスなど多岐にわたります。それぞれの強みとリスクを理解し、目的（クオリティ、予算、スピード）に合った依頼先を選びましょう。

動画に関することはなんでも
無料で相談ください

動画制作・SNS運用の外注先はプロにお任せ！
企業支援実績ノウハウが豊富なディレクター陣からご提案

• ご相談から企画提案まで完全無料
• ジャンル特化型クリエイター多数在籍
• 圧倒的な高クオリティ低価格
• 企画から運用まで支援

まずは無料で相談する

採用動画の費用相場は？

採用動画の費用は、制作会社や動画の長さ、求めるクオリティによって大きく変動します。制作を依頼する前に、目的を明確にし、予算に合った制作会社を選定することが重要です。

• 実写なし：約20万〜100万
• 実写あり：約50万〜200万

より詳しい採用動画のパターンに合わせた費用感については、以下の記事をご覧ください。

関連記事

動画制作・映像制作の費用と相場を5分で解説！費用を抑える方法と外注依頼のポイントも紹介【2024年最新版】

採用動画の制作会社を選ぶ前に決めること3つ

採用動画の制作を成功させ、費用対効果を最大化するためには、制作会社を選定する前に、まず自社内で動画の目的と測定基準を明確にしておくことが不可欠です。

この3つの要素が曖昧なままだと、制作会社との意思疎通が難しくなり、結果として「イメージと違う」「効果が出ない」といった失敗につながります。

目的の明確化｜母集団形成／内定承諾率UP／離職率低下のどれ？

採用動画は、ただ作るだけでは意味がありません。動画を制作する最終的な目的を明確に定義することが、費用対効果の高い制作会社を選ぶための最初のステップです。

KPI設計｜応募率・視聴完了率・説明会来場率・内定承諾率

制作した動画の効果を測定するために、具体的な重要業績評価指標（KPI）を設定します。KPIによって、動画の長さや演出、配信プラットフォーム（YouTube, TikTok, Instagramなど）が変わってきます。

ターゲット定義｜新卒／中途／職種別（エンジニア・販売・看護等）

誰に動画を見てもらいたいかによって、訴求すべき内容やトーンが変わります。ターゲット層に響くような演出やメッセージを企画するために、採用したい層（新卒、中途、職種別）を明確に定義しましょう。

採用動画の制作会社の選び方

費用や実績だけを見るのではなく、「採用」という特殊な目的に対して、どれだけ深く伴走してくれるかという視点で選ぶことが重要です。

選び方1｜実績の“類似性”

自社が求める動画のイメージと、制作会社が過去に手がけた実績を比較します。特に以下の3点が一致しているかを確認しましょう。

選び方2｜企画力・編集力

単なるインタビュー動画ではなく、ターゲットに響くようなクリエイティブな提案ができるかどうかが、動画の成功を左右します。

企画書だけでなく、具体的な構成台本や絵コンテ（映像の設計図）の質を確認し、映像のトーン、BGM、テロップ、ドローン撮影の有無など、演出技術が自社の求めるクオリティに達しているかをチェックしましょう。

選び方3｜運用力

動画は作って終わりではありません。その後の運用までサポートできる体制があるかを確認します。

完成した長尺動画を、InstagramやTikTok向けの短尺動画に二次利用・展開するノウハウがあるか。そして、広告を回した場合の運用代行や、視聴率、視聴完了率などのデータに基づいた分析レポートの提出が可能かを確認しましょう。

まとめ｜採用動画の制作会社は「実績の類似性×運用力×権利処理」で選ぼう

おすすめの制作会社3選は、株式会社ScaleX、株式会社moovy、CINEMATOです。ScaleXはショート動画運用に特化し業界相場以下の価格で提供、moovyは採用動画に特化し3,000本以上の制作実績、CINEMATOは課題解決型の動画制作で2,000本以上の実績があります。

制作会社の選び方は、実績の類似性、企画力・編集力、運用力の3つです。実績の類似性では業界・職種、企業の規模、採用フェーズの一致を確認し、企画力・編集力では構成台本や絵コンテの質をチェックし、運用力では短尺動画への二次利用や広告運用代行が可能かを確認します。

ScaleXは、単なる動画制作にとどまらず、動画の企画、制作、配信、分析までを一貫して手掛けることで、企業の課題解決と成功を目指します。

採用動画の制作に関するお悩みやご相談があれば、ぜひScaleXにお問い合わせください。貴社の魅力を最大限に引き出し、理想の人材を引き寄せるための最適なソリューションを提供します。